Notizie del giorno
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Comportamento illecito del datore di lavoro: come valutare il danno per il dipendente
L’onere di provare tanto il comportamento illecito quanto il danno subito grava sul lavoratore. Quando, tuttavia, la condotta lesiva si traduca in una discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore, il danno non patrimoniale si pone in stretta connessione con la lesione, giacché l’atto discriminatorio è lesivo della dignità umana ed è intrinsecamente umiliante per il destinatario
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Lavoro
Licenziamento
Superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro deve provare ad evitare la chiusura del rapporto
Rilevante l’onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze del dipendente siano connesse ad un suo stato di disabilità
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Penale
Delitti in famiglia
Legittimo parlare di maltrattamenti se si impedisce al partner di esprimere un proprio autonomo punto di vista
Il reato non è escluso, precisano i giudici, per effetto della maggiore capacità di resistenza dimostrata dalla persona offesa, non essendo elemento costitutivo della fattispecie incriminatrice la riduzione della vittima a succube
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Penale
Codice della strada
Strisce pedonali: necessaria l’allerta del conducente
Il rischio di attraversamento di pedoni non si presenta come evento atipico ed imprevedibile
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Finanza e tributi
Agenzia delle Entrate
Aumenti dei dipendenti privati: si amplia l’imposta sostitutiva IRPEF al 5 per cento
Prevista l’applicazione anche alle somme relative alle annualità precedenti
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Lavoro
Licenziamento
Dipendente sottrae un prodotto: legittima la decisione dell’azienda di metterlo alla porta
Se il prodotto non viene più rinvenuto, allora è logico ritenere il furto consumato, con inevitabili ripercussioni per il lavoratore ritenuto colpevole dell’azione